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2021
守土有責、擲地有聲丨九坤集團召開2020年度中層管理人員述職大會
九坤集團媒體中心 發布于:2021-01-01

歲月更替,華章日新,2020年12月31日,集團公司組織召開中層管理人員2020年度述職考評會議,總結交流2020年度工作經驗,交流探討2021年度經營管理思路。

 
這是九坤集團有史以來首次集中聽取中層管理人員述職,也是集中民主評議中層管理人員的第一次,可以說“目的明確、意義重大”。特別是在集團公司逆勢發展的關鍵當口,集團各單位圍繞集團決策部署,結合各自實際,攻堅克難,真抓實干,做了大量細致工作,取得了一定成效。會上,各中層述職人員緊扣本職工作,立足崗位職責,對工作中采取的新措施、取得的新成績、積累的新經驗及存在的問題和不足進行了認真述職。
 

 
九坤集團部分中層管理人員剪影
各分管領導分別進行了點評,在肯定各單位成績的同時,從新使命、新思想、新觀念、新措施出發,要求各單位提高站位、提前謀劃、加強協同,緊緊圍繞集團發展戰略目標,提前做好2021年各項工作的詳細計劃,狠抓落實,確保各項工作保質保量、高效推進。
會上,集團董事長許記坤作重要講話。他指出:本次中層述職大會既是對一年工作的總結,又提供了各中層管理人員分享交流的機會,更對干部隊伍適應新形勢、新任務提出了“四個發揮”,“五個提高”的要求:一是充分發揮專業人才優勢,促進集團長足發展;二是充分發揮年輕管理人的獨特優勢;三是充分發揮制度管理的積極作用;四是充分發揮獎懲機制的引導作用。用四個發揮,賦予現有中層管理人員的能力,以權利去肩負責任并贏取獎勵。
即將到來的2021年是國家實施“十四五”規劃、開啟全面建成社會主義現代化國家新征程的第一年,喜慶的年份,特殊的使命,2021年也是集團公司逆勢發展的關鍵之年,全體集團中層管理人員要在思想上、行動上與集團保持高度一致,務必要做到“五個提高”,即提高職能部門服務質量,加強溝通交流;提出應勢而變的管理措施;提高工作精氣神,倡導狼性執行力;提高品牌效益,深化產品競爭力;提升降本增效工作有效性。
許董同時指出,每位述職人員匯報條理清晰,但背后凝聚著每個團隊、每位員工一年來的辛勤付出和不懈努力。2020年,對九坤人來說是壓力之年,挑戰之年,更是攻堅克難的一年,為此,許董對全體員工一年來為集團發展所付出的努力和心血表示感謝。
致敬往昔,號角催征!
抖落2020的疲憊
九坤人將以飽滿的熱情
堅定的步伐
大步走進充滿希望的2021

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